2017年7月30日行政管理中心組織開展了勞動用工知識專題培訓(xùn)，總經(jīng)理助理崔晶晶以及集團(tuán)、子公司、合資公司行政人事崗位員工等12人參加了本次培訓(xùn)。
本次培訓(xùn)主要針對我公司存在的用工合同管理、勞務(wù)派遣管理等現(xiàn)有問題進(jìn)行了深入解讀。
通過勞動合同的訂立、期限、到期處理、勞動合同終止與解除條件等對用工合同管理進(jìn)行了規(guī)范。從《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、病假工資、怎樣處理假病假、對泡病假的“攻”與“防”等方面進(jìn)行了一一解析。經(jīng)過對勞務(wù)派遣的崗位限制、比例限制、雇主義務(wù)分擔(dān)、雇主連帶賠償責(zé)任等為切入點(diǎn)為我公司今后的勞務(wù)派遣管理提供了建議。
通過此次培訓(xùn)，提高了行政人事崗位人員的專業(yè)知識，也為我公司做到合理用工、規(guī)范用工、從而規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險，降低不必要的用工成本。